2026年5月17日，DEOCA集团与Suoi Hai监狱（公安部C10局）协调，在该监狱下属的两个分监狱为100名即将服刑期满的犯人举办了一场职业指导活动，旨在提供劳动力市场相关信息，并为其重返社区指明方向。

Suoi Hai监狱代表表示，参加职业培训项目的服犯人均符合特赦条件。他们大多为未成年罪犯及适龄劳动者，且纪律表现良好，已掌握基本的回归社会技能，并具备一定的职业规划能力。

通过参加该活动，犯人将了解基础设施建设行业的劳动力市场概况。该行业保持稳定增长，对人才的需求也在不断增加。

此次职业指导讲座在Suoi Hai监狱两个分监区举行，面向100名犯人开展。

随着公路、桥梁、隧道及工业园区等投资项目的持续增加，基础设施行业预计在未来多年将保持高速增长，年均增长率约为7.6%至12%。这将带来对人力资源的巨大需求，涵盖从非技术工人到高技能专业技术人员的各个领域。

然而，劳动力供给仍未能有效匹配实际需求。目前的培训体系仅能满足约60%至70%的招聘需求，市场因此仍存在较为显著的结构性缺口。

未来一段时间，交通基础设施行业每年预计需要新增约10万至12万名员工，招聘需求将持续快速增长，短期内甚至可能翻倍。这表明交通基础设施行业提供大量就业机会，就业前景稳定且具有长期发展潜力。

从即将重返社会的犯人视角来看，交通基础设施建设行业被视为少数对不同背景劳动者保 持开放与包容的行业之一。

在该活动中，DEOCA集团人力资源部副经理Ho Dac Dang Khoa（胡得登科）先生表示，集团员工规模预计将从2026年的约10,000人扩大至2035年的20,000余人以上，年均增长率约为10%至20%。

据胡得登科先生介绍，招聘需求呈多样化特点，重点集中在直接参与生产、建设和运营的人员。现场技术员、内业技术员、焊工、电工、维修工、工程机械操作员及施工人员等岗位被确定为核心劳动力，占总用工需求的较大比例。这些岗位实践性较强，对技能和纪律性要求较高，同时也为愿意学习并提升技能的工人提供了发展机会。

值得一提的是，DEOCA集团建立了清晰的职业发展路径，通过学徒制和在岗培训逐步提升员工技能与经验，使其收入水平稳步提高，从而更好地保障个人及家庭生活。这一模式务实有效，尤其适合准备重新融入社会的人群。

针对这一问题，胡得登科先生表示，除年龄要求外，DEOCA集团更注重员工的能力和工作经验，尤其是在技术和专业岗位方面。他强调，公司鼓励员工积极把握机会，不断提升自身能力与专业素养，并通过优化工作流程为企业和社会创造价值。

此外，纪律性、自我激励、毅力以及积极主动的态度，是帮助个人适应并成功融入集团工作环境的关键因素。因此，P.V.M.及其他犯人在服刑期满后，完全可以自信地申请加入DEOCA集团。

“DEOCA人始终像家人一样相处。我们不沉湎于过去，而是重视员工为改善现状、实现未来成功所付出的努力，并通过诚实劳动肯定他们的自我价值。”胡得登科先生肯定道。

在职业指导活动结束后，Suoi Hai监狱的犯人获得了有关交通基础设施行业和DEOCA集团劳动力需求及就业机会的实用信息，并重拾了重返社会的信心与动力。

活动结束时，歌曲《Nối vòng tay lớn - 携手共进》响起，伴随着合唱与有节奏的掌声，激励着即将踏上新征程的人们。对于DEOCA集团而言，每一个基础设施项目不仅意味着交通的互联互通，更致力于为人们创造就业机会，让他们能够通过诚实劳动重建生活。

DEOCA希望依托遍布全国的项目点，打造一个能够帮助失足者逐步稳定生活、重拾自我价值，并通过自身劳动与努力回馈家庭和社会的环境。

报道：Bac Hiep